Introducción
Una solicitud en persona consiste en entregar tus materiales de postulación directamente en el lugar de trabajo. Una carta de presentación breve puede ayudar a identificar el puesto y relacionar tu CV con él cuando el empleador acepta solicitudes en persona, por ejemplo, en una tienda, un restaurante u otro lugar de trabajo.
Prepara la carta y el CV para un puesto específico de [Job Title]. Incluye un dato sincero sobre por qué eres adecuado para el puesto, información útil sobre tu disponibilidad si corresponde y datos de contacto que coincidan con los de tu CV. Primero, revisa las instrucciones del empleador: ir en persona no reemplaza una solicitud en línea obligatoria.
Qué abordar directamente
El empleador podría exigir otra vía para postularse
- Duda de la persona responsable de selección
- Visitar el lugar de trabajo no significa que se acepten solicitudes en papel. La vacante podría indicar que debes postularte mediante un formulario en línea u otro proceso.
- Lo que debe demostrar tu carta
- Revisa la publicación o las instrucciones del empleador antes de ir. Si especifican una vía, úsala. Si las instrucciones no están claras, pregunta brevemente si puedes dejar una solicitud en papel. No des por hecho que la persona en el mostrador puede hacer una excepción.
La carta y el CV podrían separarse
- Duda de la persona responsable de selección
- Si tus documentos no identifican claramente el puesto ni tus datos de contacto, después podría ser más difícil relacionarlos con la solicitud.
- Lo que debe demostrar tu carta
- Menciona el puesto de [Job Title] y [Company Name] en la carta. Incluye tu número de teléfono y correo electrónico en un lugar fácil de encontrar, y comprueba que los datos coincidan con los de tu CV. Entrega la carta junto con el CV.
La disponibilidad puede generar expectativas
- Duda de la persona responsable de selección
- Una promesa general sobre el horario o la fecha de inicio podría no reflejar lo que realmente puedes cumplir.
- Lo que debe demostrar tu carta
- Incluye tu disponibilidad solo si es útil y descríbela con precisión. Indica los días u horarios en que puedes trabajar y cualquier limitación importante. Si no sabes cuándo podrías empezar, no lo adivines; di que puedes hablar del tema.
Enfoque estructural: prepara una entrega sencilla en papel
Para una entrega breve de este tipo, suele ser práctico que la carta sea concisa y quepa en una página, pero sigue las instrucciones de formato del empleador. Haz que el puesto se distinga fácilmente, da una razón pertinente para tu interés y añade un ejemplo breve de una habilidad o experiencia que puedas respaldar. Encontrarás más información sobre las secciones de una carta en esta guía sobre la estructura de una carta de presentación.
Prepara la carta y el CV juntos. Si el empleador proporciona un formulario de solicitud o pide documentos específicos, complétalo o entrégalos según las instrucciones; la carta no los reemplaza. Lleva copias impresas solo cuando se acepten entregas en persona. Mantén los documentos limpios y juntos, y prepara una presentación breve para que quien los reciba sepa a qué puesto te refieres.
- 01
Confirma la vía de solicitud
Lee la vacante o las instrucciones del empleador. Si se requiere una solicitud en línea, postúlate por esa vía. Si se aceptan solicitudes en persona, prepara una entrega en papel. Si no queda claro, pregunta si el empleador acepta una.
- 02
Identifica el puesto y por qué encajas
Menciona el puesto de [Job Title] y [Company Name]. Añade una conexión pertinente y veraz entre tu experiencia o tus habilidades y el trabajo. Una primera frase específica puede ayudar a quien la lea a entender el motivo de tu solicitud; consulta esta guía para empezar una carta de presentación.
- 03
Facilita la búsqueda de tus datos
Incluye tu nombre, número de teléfono y correo electrónico en la carta y el CV. Añade tu disponibilidad solo si es pertinente y asegúrate de que sea precisa. Mantén la carta junto al CV para que el propósito de la entrega quede claro.
- 04
Entrégala con cortesía
Di tu nombre y el puesto al que te postulas, y luego pregunta dónde debes entregar la solicitud. Si el empleador te indica que uses un formulario en línea, te dirige a otra persona o te pide que vuelvas en otro momento, sigue esas indicaciones. Agradece a la persona y no exijas una entrevista inmediata.
Una carta concisa para una solicitud en persona
Este ejemplo ficticio muestra una carta breve preparada para acompañar un CV. Úsala para ver el formato y luego reemplaza sus datos con los tuyos.
Ejemplos de párrafos
“Me postulo en persona para el puesto de [Job Title] en [Company Name]. Me interesa porque [motivo específico y sincero relacionado con el lugar de trabajo o las tareas anunciadas].”
“En [entorno o experiencia pertinente], desarrollé [habilidad específica] al [ejemplo breve y objetivo]. Podría usar esa habilidad para contribuir a [tarea o necesidad indicada en la publicación].”
“Tengo disponibilidad [días y horarios] y podría empezar [fecha o plazo preciso]. Puedes contactarme en [número de teléfono] o [dirección de correo electrónico].”
Usa un ejemplo a la vez y reemplaza cada campo entre corchetes por un dato que puedas respaldar. Elimina cualquier frase que no identifique el puesto, muestre por qué encajas o facilite que te contacten. Estos son párrafos adaptables, no una carta completa. Tu presentación oral puede ser más breve: di tu nombre y el puesto, y luego pregunta dónde debes entregar la solicitud.
Errores comunes al postularse en persona
Presentarte sin revisar las instrucciones
- Qué puede salir mal
- Podrías llevar documentos impresos cuando el empleador pide que las personas se postulen mediante un formulario en línea u otro proceso.
- Un enfoque mejor
- Revisa primero la vacante o las instrucciones del empleador. Usa la vía indicada y haz una pregunta breve solo si las instrucciones no están claras.
Usar una carta que podría servir para cualquier puesto
- Qué puede salir mal
- Una carta que no mencione el puesto ni el nombre del empleador ofrece poco contexto si se la entregan a otra persona.
- Un enfoque mejor
- Menciona el puesto de [Job Title] y [Company Name]. Añade un motivo específico y sincero por el que tu experiencia o tus habilidades se relacionan con el trabajo.
Dar a entender que tienes más disponibilidad de la que realmente tienes
- Qué puede salir mal
- Una promesa como «a cualquier hora» podría no coincidir con tu horario real y causar confusión.
- Un enfoque mejor
- Indica los días y horarios en que puedes trabajar de forma confiable, o señala las limitaciones importantes. Omite los detalles de disponibilidad que no sean pertinentes.
Esperar una entrevista en el momento
- Qué puede salir mal
- Puede que la persona que reciba tu solicitud no esté disponible para hablar sobre la contratación o que no se encargue del proceso de selección.
- Un enfoque mejor
- Pregunta con cortesía si puedes dejar la solicitud y si hay un siguiente paso recomendado. Si te indican otra vía para postularte, acepta la indicación sin discutir.
Preguntas frecuentes
- ¿Debo llevar una carta de presentación si el empleador solo pidió un CV?
- Sigue las instrucciones. Si solo piden un CV, entrégalo sin añadir una carta que no solicitaron. Si las instrucciones no están claras, pregunta si sería útil dejar una carta breve antes de entregarla.
- ¿Qué debo decir cuando entregue mi solicitud?
- Di brevemente tu nombre y el puesto de [Job Title] al que te postulas, y luego pregunta si ese es el lugar adecuado para dejar tu CV y tu carta. Si te indican otro procedimiento, síguelo.
- ¿Debo incluir mi disponibilidad en la carta?
- Inclúyela si ayuda al empleador a evaluar tu solicitud. Indica los días u horarios en que realmente puedes trabajar, junto con cualquier limitación pertinente. No prometas un horario que no puedas cumplir.
- ¿Debo volver para hablar con un gerente?
- No des por hecho que un gerente estará disponible para hablar. Pregunta con cortesía si hay alguien disponible o si hay un siguiente paso recomendado. Respeta la respuesta, incluso si te indican que te postules en línea o que vuelvas en otro momento.
Pon en práctica este enfoque para cambiar de carrera
Empieza tu carta de presentación con las pruebas y la estructura que has identificado en esta guía.