¿Tengo que divulgar una discapacidad en mi carta de presentación?

En Estados Unidos, la EEOC indica que, por lo general, los candidatos no tienen que divulgar una discapacidad en una carta de presentación. Esa orientación se aplica a su contexto en Estados Unidos y no establece las normas en todas partes. Consulta las indicaciones oficiales de tu ubicación; esta página ofrece información general, no asesoramiento legal.

¿Debería mencionar una discapacidad si no necesito un ajuste durante el proceso de selección?

Puedes dejar fuera de la carta la información personal que no contribuya a tu propósito. Aprovecha el espacio para explicar tu interés y aportar evidencias pertinentes. Si decides divulgar la discapacidad, limita la información a lo que quieres que el lector comprenda.

¿Qué hago si una solicitud pregunta sobre una discapacidad o un ajuste?

Lee con atención la pregunta y las instrucciones, y distingue entre una solicitud para participar en el proceso de selección y las preguntas sobre tus cualificaciones. No pases por alto una pregunta obligatoria ni des por sentado que las mismas normas se aplican en todas partes. Si no sabes cómo responder, consulta las indicaciones oficiales pertinentes o a un asesor cualificado.

Cómo divulgar una discapacidad en una carta de presentación

Introducción

Esta página trata sobre si divulgar tu propia discapacidad en una carta de presentación, no sobre postularte a un puesto que apoya a personas con discapacidad. Puedes decidir divulgarla, solicitar un ajuste para el proceso de selección, hacer ambas cosas o no incluir información sobre la discapacidad en la carta. Primero, decide qué quieres que el lector sepa en esta etapa.

En Estados Unidos, las indicaciones de la EEOC para quienes solicitan empleo señalan que, por lo general, los candidatos no tienen que divulgar una discapacidad en una carta de presentación. Esas indicaciones tienen una jurisdicción y un alcance específicos. No des por sentado que establecen las normas en otros lugares. También conviene distinguir entre solicitar un ajuste para participar en el proceso de selección y aportar evidencias de que puedes desempeñar el trabajo.

Qué abordar directamente

Si es necesario divulgarla

Duda de la persona responsable de selección: Quizá te preocupe que omitir información sobre tu discapacidad haga que la solicitud esté incompleta o que debas divulgarla antes de que la empresa pueda evaluar tus cualificaciones.
Lo que debe demostrar tu carta: Para quienes solicitan empleo en Estados Unidos, las indicaciones de la EEOC señalan que, por lo general, no es necesario divulgar la discapacidad en una carta de presentación. En otros lugares, consulta las normas aplicables en vez de dar por sentada la misma respuesta. Puedes centrar la carta en tu interés y en evidencias pertinentes sin convertirla en un relato médico personal.

Cómo solicitar un ajuste

Duda de la persona responsable de selección: Quizá necesites un ajuste para participar en una actividad de selección o una entrevista, pero no sepas si debes explicar tu diagnóstico en la carta.
Lo que debe demostrar tu carta: Indica la actividad y el ajuste práctico que solicitas. Sigue las instrucciones de contacto o el proceso indicado en la oferta o la solicitud. No des por sentado que la carta de presentación es el canal adecuado ni que una solicitud breve responderá todas las preguntas que puedan surgir durante el proceso.

Qué información personal incluir en la carta

Duda de la persona responsable de selección: Quizá sientas presión por incluir un diagnóstico, antecedentes o una explicación de tu discapacidad para que tu solicitud parezca convincente.
Lo que debe demostrar tu carta: Incluye solo la información que contribuya a tu propósito en la carta. Puedes plantear la solicitud de forma práctica y concisa, y después seguir el proceso indicado para proporcionar información adicional. No tienes que convertir la carta en una justificación de tu solicitud ni en un relato de tus antecedentes médicos.

Un diagrama de decisiones distingue entre la opción de divulgar una discapacidad y la de solicitar un ajuste, y recomienda a los candidatos consultar el proceso de selección indicado.

Enfoque estructural

No existe un formato especial de carta de presentación para divulgar una discapacidad. Enfoca la solicitud en el puesto y añade una breve declaración o una solicitud de ajuste solo si contribuye a tu propósito. Sigue esta secuencia para decidir qué incluir y dónde enviarlo.

01
Consulta las instrucciones de la solicitud
Busca un contacto o proceso específico para solicitar ajustes y fíjate si la solicitud pide que proporciones información mediante un formulario aparte. Usa el canal indicado para esta solicitud. No des por sentado que todas las empresas usan el mismo.
02
Decide si debes mencionar la discapacidad en la carta
Si no necesitas un ajuste durante el proceso de selección, piensa si divulgar la discapacidad ayuda a explicar tu interés o tus cualificaciones. Si no es así, puedes omitirla. Si decides divulgarla, piensa qué quieres que comprenda el lector en vez de compartir detalles por defecto.
03
Formula cualquier solicitud de manera práctica
Indica la actividad del proceso de selección y el ajuste que solicitas, con marcadores como [ajuste específico para la entrevista] y [actividad de la entrevista]. Si también decides divulgar la discapacidad, hazlo brevemente. Sigue el proceso de la empresa para cualquier conversación posterior.
04
Vuelve a las evidencias y revisa
Relaciona un ejemplo preciso con [Título del puesto] en [Nombre de la empresa]. Antes de enviar la carta, comprueba que la solicitud esté dirigida al contacto adecuado, que no incluya información personal innecesaria y que hayas seguido las instrucciones adicionales de la solicitud.

Ejemplo de carta de presentación con divulgación de una discapacidad

Ejemplo ficticio que divulga brevemente una discapacidad, solicita un ajuste práctico para la entrevista y relaciona la experiencia pertinente con el puesto.

Ejemplos de párrafos

Fragmento de ejemplo: Céntrate en el puesto sin divulgar la discapacidad

“Mi experiencia con [proyecto, tarea o resultado pertinente] guarda relación con el puesto de [Título del puesto] en [Nombre de la empresa]. Me gustaría conversar sobre cómo esa experiencia podría contribuir a [requisito específico del puesto].”

Fragmento de ejemplo: Solicita un ajuste en términos prácticos

“Para [actividad de la entrevista], quisiera consultar si es posible organizar [ajuste específico para la entrevista]. Indícame, por favor, cuál es el contacto o proceso adecuado para coordinar esta solicitud.”

Fragmento de ejemplo: Divulga la discapacidad brevemente y solicita un ajuste

“Tengo una discapacidad y quisiera consultar la posibilidad de solicitar [ajuste específico] para [actividad de la entrevista]. Puedo seguir el proceso indicado para hablar de los arreglos prácticos.”

Elige la redacción que corresponda a tu propósito; estos son párrafos breves, no cartas completas. Sustituye el texto entre corchetes por información precisa. Si la solicitud indica un canal aparte para pedir ajustes, usa ese canal en vez de depender de un párrafo en la carta.

Tres paneles comparan un párrafo sin divulgar una discapacidad, una solicitud práctica de ajuste y una divulgación breve acompañada de una solicitud de ajuste.

Errores específicos de esta situación

Tratar las indicaciones de una jurisdicción como si fueran universales

Qué puede salir mal: La carta da por sentado que los candidatos de todas partes deben seguir la misma norma sobre divulgación.
Un enfoque mejor: Consulta las indicaciones oficiales de tu ubicación. La declaración de la EEOC mencionada en esta guía se aplica específicamente a Estados Unidos y tiene un alcance definido.

Incluir más información médica de la necesaria

Qué puede salir mal: El diagnóstico o los antecedentes personales ocupan demasiado espacio en la carta sin ayudar al lector a entender la solicitud o tus cualificaciones.
Un enfoque mejor: Enfoca la carta en tu propósito. Si es necesario, indica la solicitud práctica y sigue el proceso adecuado para cualquier conversación posterior.

Dar por sentado que la solicitud debe incluirse en la carta

Qué puede salir mal: La solicitud queda escondida en un documento de la solicitud, aunque la oferta dirige a los candidatos a otro contacto o proceso.
Un enfoque mejor: Consulta primero las instrucciones y usa el canal indicado. Si no queda claro a quién contactar, pregunta quién coordina el proceso de selección.

Dejar que la divulgación reemplace las evidencias sobre tu capacidad para el puesto

Qué puede salir mal: La carta explica información personal, pero no presenta motivos pertinentes para considerar tu solicitud.
Un enfoque mejor: Expón brevemente cualquier divulgación o solicitud y luego relaciona un ejemplo preciso con un requisito de [Título del puesto].

Preguntas frecuentes

¿Tengo que divulgar una discapacidad en mi carta de presentación?: En Estados Unidos, la EEOC indica que, por lo general, los candidatos no tienen que divulgar una discapacidad en una carta de presentación. Esa orientación se aplica a su contexto en Estados Unidos y no establece las normas en todas partes. Consulta las indicaciones oficiales de tu ubicación; esta página ofrece información general, no asesoramiento legal.
¿Puedo solicitar un ajuste para la entrevista sin mencionar mi discapacidad?: Puedes describir el ajuste práctico que solicitas, pero no des por sentado que no te pedirán más información. La EEOC considera que solicitar un ajuste para participar en el proceso de selección es algo distinto de explicar tus cualificaciones. Sigue el proceso indicado por la empresa y las normas aplicables a tu situación.
¿Debería mencionar una discapacidad si no necesito un ajuste durante el proceso de selección?: Puedes dejar fuera de la carta la información personal que no contribuya a tu propósito. Aprovecha el espacio para explicar tu interés y aportar evidencias pertinentes. Si decides divulgar la discapacidad, limita la información a lo que quieres que el lector comprenda.
¿Qué hago si una solicitud pregunta sobre una discapacidad o un ajuste?: Lee con atención la pregunta y las instrucciones, y distingue entre una solicitud para participar en el proceso de selección y las preguntas sobre tus cualificaciones. No pases por alto una pregunta obligatoria ni des por sentado que las mismas normas se aplican en todas partes. Si no sabes cómo responder, consulta las indicaciones oficiales pertinentes o a un asesor cualificado.

Pon en práctica este enfoque para cambiar de carrera

Empieza tu carta de presentación con las pruebas y la estructura que has identificado en esta guía.

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