ماذا ينبغي أن أضع في خطاب التقديم؟

ينبغي أن يوضح خطاب التقديم سبب ملاءمة خلفيتك للدور الوظيفي، وأن يدعم ذلك بمثال أو مثالين ذوي صلة. يجب أن يكمل السيرة الذاتية بدلًا من تكرارها. اتبع تعليمات صاحب العمل.

ضمّن افتتاحية مركزة، وسببًا محددًا لاختيار هذا صاحب العمل، وفقرة أو فقرتين للأدلة، وخاتمة موجزة. اذكر الدور الوظيفي، واربط خبرتك بأولوية فعلية، وادعُ إلى إجراء محادثة. عبارة “I'm excited to apply” ليست ضارة، لكنها لا ينبغي أن تكون السبب الرئيسي في الافتتاحية. قدّم للقارئ معلومات محددة بسرعة. اختر أدلة تتعلق بمسؤوليتين أو ثلاث مسؤوليات أساسية. اشرح بإيجاز الموقف، والإجراء الذي اتخذته، والنتيجة. عام: “لدي مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة.” محدد: “نسّقت بين مسؤولي المنتج والدعم والهندسة خلال ترحيل العملاء، مستخدمًا سجل مخاطر مشتركًا لحل التبعيات قبل كل إصدار.” تمنح النسخة المحددة صاحب العمل مساهمة يمكنه تقييمها. قد تكون النتيجة قرارات أوضح، أو تسليمًا مكتملًا، أو أخطاء أقل، أو ملاحظات مفيدة من العملاء عندما تكون النسبة المئوية مضللة. يمكن لخطاب التقديم أن يشرح بإيجاز تغييرًا مهنيًا، أو انتقالًا إلى مكان آخر، أو فجوة في التوظيف، أو العودة إلى العمل. اجعل ذلك متناسبًا، ثم انتقل إلى الأدلة الحالية، وتجنب التفاصيل الخاصة. إذا كان الانتقال كبيرًا، يقدم دليل خطاب التقديم لتغيير المسار المهني بنية مخصصة للحالة. تجنب سرد تاريخك الوظيفي كاملًا، والمديح العام، والمهارات المنسوخة دون أدلة، والتعليقات السلبية عن أصحاب العمل، والتفاصيل الشخصية غير ذات الصلة، والادعاءات التي لا يمكنك شرحها.

اقرأ الخطاب بصوت عالٍ، وتأكد من كل اسم وحقيقة، واحذف أي جملة لا تشرح الملاءمة أو تقدم دليلًا. ثم راجع ما إذا كان أصحاب العمل يقرؤون خطابات التقديم وكيفية استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية إذا كانت أداة كتابة قد ساعدت في إعداد مسودتك.