كيف أتابع بعد المقابلة؟

أرسل رسالة شكر موجزة خلال نحو يوم عمل واحد عندما يكون لديك عنوان اتصال مناسب. اذكر جزءًا محددًا من الحديث، وأكد اهتمامك، وأضف نقطة ذات صلة إذا كانت مفيدة. ثم اتبع الجدول الزمني الذي حدده صاحب العمل.

يمكن أن تتكون الرسالة القوية من أربع أو خمس جمل: شكرًا لمناقشة دور عمليات العملاء معي اليوم. أوضح شرحك لتحدي تأهيل أعضاء الفريق مدى أهمية تسليم المهام بوضوح خلال هذا الربع. خبرتي في رسم مسارات تصعيد طلبات الدعم مع فريقي المبيعات والمنتج ذات صلة مباشرة، ويسعدني تطبيق هذا النهج في هذا الدور. أقدّر وقتك وما زلت مهتمًا جدًا. لا ترسل الرسالة العامة نفسها إلى كل من أجريت معهم مقابلة. خصص تفصيلًا واحدًا، مع الحفاظ على إيجاز الرسالة. لا بأس بتصحيح سهو بسيط. لكن إعادة فتح كل إجابة أو إرفاق عمل لم يُطلب منك قد يسبب تشتيتًا. إذا ذكر المحاور تاريخًا لاتخاذ القرار، فانتظر حتى يمر. من المناسب إرسال رسالة مهذبة للاستفسار عن الحالة بعد يوم أو يومي عمل. إذا لم يُذكر جدول زمني، فغالبًا ما يكون الانتظار نحو أسبوع مناسبًا، رغم أن سرعة التوظيف تختلف. عادةً تكفي متابعة واحدة واضحة. لا تحسن الرسائل اليومية المتكررة القرار، وقد تثقل على جهة الاتصال. واصل بحثك عن عمل أثناء الانتظار. إذا لم يكن لديك عنوان المحاور، فاشكر مسؤول التوظيف واسأل عما إذا كان بإمكانه إعادة توجيه رسالة قصيرة. إذا تلقيت عرضًا آخر بمهلة حقيقية، فأبلغ مسؤول التوظيف بسرعة وبدقة. لا تخترع عروضًا منافسة لفرض رد.

استخدم أسئلتك الأخيرة في المقابلة لمعرفة الجدول الزمني والخطوة التالية قبل انتهاء المكالمة. راجع الأسئلة التي ينبغي طرحها على المحاور كي تعكس متابعتك ما ناقشتموه فعليًا.