مقابلة معلوماتية

المقابلة المعلوماتية هي محادثة قصيرة مع شخص لديه خبرة ذات صلة بدور أو قطاع أو مؤسسة أو مسار مهني. هدفها هو التعلّم، وليس التقييم لشاغر محدد.

اطلب وقتًا محدودًا واشرح سبب أهمية وجهة نظر ذلك الشخص؛ وأعِدّ أسئلة يصعب الإجابة عنها عبر البحث الأساسي، مثل كيفية اختلاف الأولويات بين الفرق، والمهارات المهمة عمليًا، أو ما الذي فاجأ الشخص عند دخوله المجال. تختلف المقابلة المعلوماتية عن مقابلة العمل؛ إذ إن الطرف الآخر لا يقيّمك بالضرورة، ولا ينبغي أن تحوّل الدقيقة الأخيرة إلى طلب مفاجئ للتوظيف. إذا عرض عليك إحالة أو تقديمًا، فوضّح ما الذي سيكون مفيدًا وقدّم مواد دقيقة؛ ثم أرسل رسالة شكر قصيرة واتبع النصائح ذات الصلة.

على سبيل المثال، يمكن لمرشح أن يسأل مدير نجاح العملاء عن أجزاء الدور الأقل ظهورًا في أوصاف الوظائف.